合肥猎头服务流程

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  一、企业下单
 
  猎头客户专员24h内任意时间接受企业对猎头服务咨询。
 
  客户专员把客户人才需求信息录入千寻千与猎头公司客户服务系统。
 
  二、团队对接
 
  猎头顾问确保1h内与企业对接,针对客户的需求,猎头顾问会与客户就该企业的行业属性、企业背景、发展历程、产品特点、管理者风格、免费看黄直播软件|黄直播软件永久看的|最新的黄直播软件app、工作环境等全方面进行了解。
 
  与客户签订猎聘服务协议,并支付猎聘预付款,我们收费是按结果收费。
 
  三、解决方案
 
  客观分析客户企业的行业、区域、发展战略、经营发展、免费看黄直播软件|黄直播软件永久看的|最新的黄直播软件app、管理架构、人事政策、用人风格及特殊需求。
 
  分析猎聘岗位的工作职责,主要工作任务,任职资格及相应的薪酬范围。
 
  分析猎聘岗位人才分布、人才供求分析、人才稀缺程度以及猎聘难易度。
 
  必要时,启动企业管理咨询与公司高层(公司老板)深入访谈,进一步清晰企业人才需求,并提出合理化建议。
 
  向客户提交人才寻猎执行计划。
 
  四、人才寻访
 
  猎头团队讨论与分工,确定人才寻访计划及猎聘方向。
 
  快速人才库检索匹配;定向人才挖掘;公司强大的外部资源、人脉拓展挖猎。
 
  或启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问,有针对性地进行广泛的人才寻访,并获得候选人的名单;根据职位的任职要求,结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬范围等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤,筛选出符合基本要求的候选人。
 
  五、人才测评
 
  依据该岗位工作需求,对符合基本要求的候选人进行专业测评,就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集,并撰写专业的评估报告,对候选人进行综合评价。
 
  六、推荐复试
 
  将评估过的候选人综合信息提供给客户,协调安排双方进行面谈,并对双方面谈后的意见进行客观的反馈;在匹配度方面作出第三方评价,协助双方形成初步合作意向。
 
  七、人才录用
 
  在候选人和客户确定初步的意向后,必要时会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通,积极促成双方的合作,必要时向录用双方提供人事咨询与政策帮助,以便候选人顺利办理入职手续。
 
  八、账务结算
 
  在被录用人才到岗五个工作日内,客户需要支付猎头服务费的剩余款项。
 
  九、跟踪服务
 
  在人才的试用期间,我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系,协助双方解决可能遇到的困难与障碍,确保候选人与企业能顺利度过磨合期,在候选人试用期满后,我们会根据客户和候选人的要求,做进一步跟踪、交流。(仅供参考)



 

热点资讯

热招职位