合肥猎头存在的意义

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  随着社会发展,招聘服务已成长为一项长尾的复杂服务过程,其间环节的多样性,每个环节场景中对服务的依赖,已远远超越了对信息的依赖。如果单纯地喊去猎头化,这显然是不可想象的。为了让各位更好的理解合肥猎头的工作,让我们通过一系列场景来逐一说明。
 
  场景一:猎头如何给候选人介绍新职位
 
  猎头往往要通过反复几轮的沟通,在从多个方面了解候选人的具体背景及其跳槽动机后,才能完成对候选人的面试评估环节。而一个候选人的跳槽动机或者跳槽决策往往也都是伴随这些问题的沟通来完成。
 
  场景二:猎头如何为企业推荐候选人
 
  企业方希望过来面试的都是目标明确、跳槽动机清晰并且对企业的了解已经做了一定功课的候选人。因为从企业的角度,无论是HR还是用人部门负责人,他们每天的时间都很宝贵,非常希望面谈的时候能进入关键主题。
 
  场景三:猎头如何谈Offer
 
  猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊,帮助企业对比面试过的候选人的优劣,让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值,则更容易皆大欢喜。而不至于谈到后面,花了大半个月的时间,该见的都见了,但是在Offer阶段却遗憾的一个向左,一个向右。

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