猎头通过电话如何判断是否满足岗位的需求?

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头公司和他们与应聘者的首次接触往往从电话交谈开始,而电话对话不像面对面的交谈那样直观,那么猎头如何才能熟悉候选人推荐职位的意愿水平,并推断应聘者是否满足该职位的需求?苏州猎头公司为你提出了以下三点。
 
  这可以通过电话交谈来推断,例如候选人的语气。如果候选人听起来不耐烦地接电话,那么这样的候选人相互交谈的可能性就很小了。即使有什么问题,至少这样的候选人是低教育,如果他们被介绍给陌生人。相反,一些应聘者的温度和没有明显的拒绝,即使目前不容易,也会同意猎头再次发言,而页脚候选人仍然很愿意交谈。
 
  当猎头涉及候选人的时候,有必要推断候选人的实力。经过情景描述,熟悉他的处理方式、行动逻辑、处理问题的力量、团队的力量等,并确认他是主导或只是加入。大多数人都会分享他们的成功故事,不妨请对方分享另一个失败案例,这样你就可以推断出候选人的缺点和缺点。在描述之后,还可以推断出候选人的逻辑是否清晰、词的组合是否简单、强度是否简单。
 
  猎头对候选人的识别不仅取决于候选人的实力,还取决于候选人的价值是否与客户公司的价值相匹配,这也要求猎头从电话交谈开始推断。
 
  在谈话后,如何提高被确认的候选人的意愿,这要求猎头进一步积极地熟悉候选人,包括今天候选人的工资、未来地位的发展、对客户企业的看法等等。总之,我们应该从候选人的角度来思考问题,为候选人研究问题,树立对候选人的坚定信念,从而增强候选人的就位意愿。
 
  

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