合肥猎头顾问告诉大家那些人才不能挖

作者:仙客来 /  / 浏览次数:
  猎头不仅要学会如何挖掘人才,还要学会如何识别人才,因为有些人才是不能挖的,下面一起来了解一下那些人才不能挖。
 
  一、对老板忠心耿耿的人才挖不动。有些职业经理人对老板特别忠诚,猎头顾问用更好的单位、更高的职位、更好的环境、更高的年薪、更丰的福利待遇等来吸引人才确是无能为力,从根本上说是无法挖动的。这些人才一般是老板的知己、或一起长大、长期同学、亲属,或与老板一起创业,或老板对他有恩,老板充分信任和授权、在企业有股份等等。这类人才是猎头挖不动的。
 
  二、经常跳来跳去的人才挖不得。有的人才是三天两头换单位,只要不顺心就走,遇到困难就走,遇到矛盾就走,领导批评就走,以自我为中心,说走就走。经常是跳来跳去,一年一个单位,或一年几个单位,耐不住,安不下心。这样的人才是猎头顾问不敢挖的。
 
  三、水平不够的不愿挖。有些人才简历看上去还好,但实际工作中有的人才缺方法,没办法,有的人才能力弱、水平差;有的人才眼高手低,解决不了问题、克服不了困难;有些人才看上去符合,本人意愿很强烈,但与职位需要解决的问题和困难不一致、达不到要求等,这类人才猎头顾问不愿挖。
 
  四、政策规定人员不能挖。在猎头服务中,有些人才让猎头顾问见了眼睛就放光的,他们很优秀舍不得放过。经常看到一些人才与企业、职位相当匹配,但政策规定不能挖。
 
  

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